湖里用工缺口近3万 车工难招服装企业纷纷涨薪

　　现场，入场招聘的企业突破380家，提供岗位数达到1.8万个。虽然下雨，招聘会仍吸引了6000多名求职者入场，创下了今年节后招工求职的高峰。

　　企业抢人 岗位数达1.8万个

　　节后招工难，年年会遇到，然而今年节后招工难形势似乎比去年更加趋紧。此次专场招聘会，湖里辖区内缺工企业争相报名。由于受场地限制，最终用工需求较大的386家企业入场抢着招人。虽然进场的才386家企业，但是提供的招聘岗位数却高达1.8万个。

　　现场，企业摊位排成好几排，乐都汇购物中心广场上随处可见招聘人员和求职者的身影。其中，电子、服装、营销、餐饮服务等类型企业，成了招工主力。尤其是电子行业，用工需求量都很大。导报记者在瑞士达科技（厦门）有限公司摊位前看到，该企业仅操作员就拟招1500人，另外还拟招品检员300人、仓管15人、设备工程师40人。

　　从岗位需求情况看，目前企业急需招的主要是普工、车工、服务员、销售业务员、技术工等。由于受缺工影响，部分生产密集型企业的生产流水线目前仍无法正常运作。

　　车工难招 服装企业纷纷涨薪

　　作为厦门特区发祥地，湖里辖区聚集了不少服装企业，因此对车工、烫工、包边工、包装员等需求大。由于招工难，昨日的招聘会，不少服装企业招聘负责人纷纷感叹“车工难招”。

　　导报记者发现，仅欣贺股份有限公司，就拟招服装车工300人、服装手工300人，另有其他岗位人员几名到几十名不等。其他服装企业对车工的需求量，也有不少是在50人、100人的。

　　为了吸引求职者眼球，这些服装招聘企业纷纷涨薪调福利。其中，欣贺的车工工资待遇目前高达4000-6000元。

　　厦门圣利人服装制造有限公司的招聘负责人也表示，节后工厂急需车工，但目前只招了十多个，远远满足不了需求。因此，今年员工工资的调整幅度高达300-500元。此外，福利待遇也有所调整，如企业力争尽力帮助员工解决住宿等问题。

　　湖里区人力资源和社会保障局有关负责人分析指出，在市、区劳动保障部门的引导下，节后许多企业纷纷从软硬件两方面提高工资及待遇，增强岗位吸引力。从现场的招聘岗位待遇来看，大部分企业推出的工资标准都有提高，平均涨幅达200-300元。大部分入场企业岗位工资都能达到2500元以上，甚至有的企业普通操作工月薪就可达到3000元。

　　此外，除了涨工资外，不少企业还调整了福利，并放宽了用工条件。现场，不少企业主动将休息天数、加班时长、食宿安排、娱乐设施等，都公示在了招工信息上。

　　用工量大 湖里用工缺口近3万人

　　在采访中，导报记者还了解到，元宵节过后，大量务工人员开始返回厦门，前往参加招聘会的求职者也逐渐增多。昨日前往现场的求职者，多为元宵后返厦的务工人员。

　　其中，来自四川的李先生，昨日刚刚到厦门，马上就赶来参加招聘会。而龙岩的吴先生，也是过完元宵节赶回厦门重新找工作。与吴先生同行的，还有他的两位老乡。

　　虽然元宵节过后大量务工人员开始返厦，但许多企业的招聘人士告诉导报记者，这仍然无法满足目前的缺工需求。欣贺公司的陈先生坦言，他们车工拟招300人，到目前才招了几十人，和预定目标还有很大差距。

　　导报记者了解到，随着全国各地经济的快速发展，企业的用工需求在不断增长，劳动力资源的竞争也逐年激烈。今年，仅湖里区，用工缺口就有近3万人。

　　针对这一现象，目前厦门市、区劳动保障部门已推出多项举措，如免费开放全市各大人力资源市场，举办各种大型专场招聘会，兵分多路带领企业开赴外地招工，并继续执行各类用工优惠政策等，力争缓解企业用工难题。

　　在此，有关部门也提醒缺工企业，在用好用足政府优惠政策的基础上，要适当提高员工的工资待遇，转变用工观念并降低招工门槛，完善内部管理机制，加强对员工的人文关怀。此外，企业还要注重改进生产技术，通过产业转型升级、提高生产效率，合理配置人力资源，降低对劳动力的过度依赖。