昨日，天降小雨，空气中透着微湿的冷意。
在盘龙城佳海轻纺城内，62岁的老张早早把厂里的红色招工牌搬到城里一条人来人往的道路上，自己则坐在旁边的石墩上等待工人来应聘。这条路上，二十多个招工招牌一字排开，甚是壮观。
老张的任务是招到30名车工和若干名杂工。他每天早上九点过来，晚上六点收工回去，这样的日子要持续到正月底。
元宵过后，江城迎来返工潮，服装企业也开始抢工人。记者走访古田一路和盘龙城佳海轻纺城等中小服装企业聚集地发现，企业采取多种手段招募员工，并且有意识地改善食宿条件，争取留住工人。
● 招人难
进厂有补贴，年底有红利，企业出招求人才
“只要你有点做衣服的手艺，就可以进来。”位于盘龙城的武汉佳海艾丽服饰的谭厂长说，“现在厂里的门槛低了很多，但工人的要求提高了，都是先看厂房和宿舍，条件满意才会开始谈工资待遇等。”
“我们厂里是四人一间宿舍，有独立卫生间。夫妻是两人一间，和小区的商品房差不多，并且宿舍是集中成片的，比较安静，也方便管理。”谭厂长介绍，招人主要通过张贴告示和熟人带班等手段，老员工如果带新人进来，带一个人就给200元的补贴，年底结账的时候还有额外的红利。
古田兴源工业园内的伊美服饰宋老板看着厂内空置的缝纫机位叹了口气，由于2013年下半年的暖冬天气，厂里的棉袄、羽绒服等过冬商品滞销，许多工人没挣到钱，今年来的人少了四成多，“我按100人配的厂房、宿舍、机器，人招不满，这些机器空着就浪费了。效益不好，就越招不到人，造成恶性循环”。
● 留人难
食宿条件更重要，工人盼攒够本钱转行
家住天门的刘月拖着行李箱站在盘龙城招工栏前，面对密密麻麻的招聘信息，她有些无所适从，“之前我一直在广州做衣服，过年的时候家里介绍了一个在武汉的对象，我就来这边找工作了，听说盘龙城这边宿舍条件不错，我就来看看。”
26岁的田小姐和丈夫都是厂里职工，由于开年刚开工，还没有多少生意。“厂里的日子没什么意思，每天从早上八点工作到晚上十点，一个月只有一天假期。虽然两个人一个月能赚一万多，但每天下班后累得不行，也没什么心思搞娱乐活动，而且做衣服是吃青春饭，年纪大了眼睛就不好使了。我们准备再做几年攒够本钱就自己做点小生意，过点自在的日子。”
许他们一个有保障的未来
“不管去哪里都是一样的，居无定所，没有安全感。”从北京到广州，再回武汉，小李觉得自己就像机器，很压抑，他很羡慕那些有社保、有职称的人。他说：“打工十几年还是个打工仔，将来老了也不知道谁养我。”
到处都是招工难，留人难，然而，在这纷纷扰扰的招工大战中，最难的到底是什么？或许是薪资水平，或许是环境福利，但这些外在的物质保障，终归化作每一名工人心中的那份安全感。企业和政府部门如果能够更加重视这些外来务工人员的需求，通过社保、补贴、人性化管理等方式留住他们，消弭他们心中的不安全感，许一个有保障的未来，那么，招，可能不那么难，留，也会变得更容易。
