纺织业融合文化创意发展前景广阔

    纺织业和文化创意融合发展是人民生活升级的要求。衣着消费增长包括两个方面内容，一是生活水平日益提高带来纺织品服装消费数量的增长，二是生活方式改变对纺织品服装提出更高的审美价值追求。根据国家统计局对城镇居民抽样调查分析，质量品质的提高和审美价值的提高因素占到城镇衣着消费价值增长的80%。相对于音乐、美术、戏曲等纯粹的文化产品，纺织品服装既有文化内涵又有实用功能，与人民生活息息相关，文化元素与纺织品服装相结合有利于提升产品档次，给人民消费带来健康、舒适、时尚、尊严、自豪等消费体验。
    纺织业和文化创意融合发展是保持国际竞争优势的要求。我国是世界上第一纺织生产大国和贸易大国，纺织品服装出口总额占世界的份额超过35%，但以自主品牌出口的比重却非常低。纺织业面临的国际竞争激烈，越南、孟加拉、巴基斯坦等国家具备更加明显的成本优势。2010年以来，我国纺织业在美、日、欧三大市场所占份额已下降约2个百分点，中低档加工订单向东南亚国家转移的趋势不断延续；而欧美等国家凭借品牌优势在终端消费环节有很强的控制力，据估计目前大约有60多个世界顶级服装品牌和500多个世界知名品牌在中国市场立足。我国纺织工业的国际竞争优势，要从规模和成本优势转变为科技和品牌创新优势，文化创意和设计服务的提升迫在眉睫。
    纺织业和文化创意融合发展是工业发展新阶段的要求。根据一般观点，工业革命已经历了三个重要的阶段，以机械化、电力和信息技术为代表反映了从18世纪末以来工业化的不同特点，现在将物联网和服务应用到制造业正成为新的工业发展阶段的新特点。纺织业适应工业发展新特点，制造过程中端到高端的透明度提高，智能工厂使个体顾客的需求也能得到满足，生产自动化使更多的人力资源可以专注于创新和增值。在网络、大数据、3D等先进技术背景下，远程、交互、模拟等易于实现，文化创意和设计服务在纺织业的应用空间更加广阔。
    纺织业和文化创意融合发展的关键是创新型人才队伍建设。长期以来纺织工业被定位为传统制造业，没有吸引人才的优势，在专业院校属地化管理后，纺织专业人员的培养规模也有所减少，专业研究能力与国际先进水平有差距。文化创意和纺织业融合发展对人力资源提出更高的要求，需要一批专业知识、创意设计和经营管理等知识融会贯通的复合型人才。创新型人才队伍建设，采用培养和引进相结合的方式，既要重视引领行业创新的高端人才，也要重视需求量大的基层创新人才。
    总之，纺织产业应该高度重视国家推动文化创意和设计服务与相关产业融合发展工作，高度关注相关政策措施和专项规划的制定、推动和出台，对自身的转型升级和品牌建设有积极的促进作用。