新职业：陈列与橱窗设计师

    作为“闽派服饰”的时尚策源地，石狮向来都是培养原创设计师的沃土，近年来涌现了一批批“金顶设计师”、“中国十佳设计师”。记者近日从石狮业界了解到，石狮正在酝酿成立一个服装设计师协会，与纺织服装产业供应链环节相关的设计人才，比如辅料设计师、终端陈列设计师和橱窗设计师等等，都将被纳入其中。
    资深人员月薪上万元
    “我是一名刚毕业不久的服装设计师，希望能够加入石狮市服装设计师协会。”9月12日，来自卡宾公司的服装设计师小吴看到协会会员的招募消息后，第一时间将电话拨进了协会筹备工作组的办公室，并填写了《入会登记表》。与此同时，海阔设计学校校长柯清源，经精挑细选，率先推荐了50位“剪刀手”入会。
    “艺术无国界，服装设计如是。石狮市服装设计师协会对申请对象不设地域限制，即来自国内各地甚至海外的设计师均可申请加入协会。”记者从筹备组了解到，来自北京、上海、广州、厦门等地的知名设计师都来电咨询相关事宜。
    筹备组有关负责人洪及鋆介绍说，石狮拥有超过4000家纺织服装企业，创造700多亿元产值，并且诞生了十位“中国十佳设计师”和三位“金顶奖”设计师，以及卡宾、狼道、l&xf等一系列的知名设计师品牌。“这次筹备，我们会把产业链上一些相关的新职业都纳入，如面料辅料设计师、终端陈列设计师、橱窗设计师等等。”他说。
    业界人士介绍，比如陈列设计师就是2004年才开始在泉州企业中出现的。在国外，鞋服行业陈列部门是一个运作相对成熟完善的独立部门，有着专属运作体系。很多国内的自有品牌还没有设置陈列部门，陈列都是由店长、导购、销售人员来配合完成；或者设置了陈列部门，但还是隶属于销售部门、企划部门之下。“小可以做一家小店的商品陈列设计，大可以到整个商场的布局、环境布置、氛围营造。”业界人士说，泉州地区的休闲男装是最早引入陈列师的行业，接下来是运动品牌，目前已延伸至儿童鞋服，今后的发展还十分广阔，所以会越来越重视这部分人才。陈列师一般分为陈列助理、陈列专员、陈列师、资深陈列师、陈列经理等。在泉州，陈列师的月薪至少三四千元，一些资深陈列师和陈列经理可达万元以上。
    近年来，石狮纺织面料行业十分重视纺织面料设计人才的培育和培养，不少骨干纺织面料企业不断加大投入，通过开展培训或引进人才等方式，建立纺织面料人才队伍，提升从业人员的职业道德素养，为纺织面料企业注入了新的活力。今年8月份，石狮企业台隆控股集团有限公司面料研发设计总监吴志辉、宏太(中国)有限公司面料工程师刘学敏就获得“第三届全国优秀纺织面料设计师”称号。
    “面料供应及品质跟不上服装业的需求，已成为制约纺织产业发展的瓶颈，其问题的根源在于环保压力。对面料设计师而言，其责任就在于设计符合市场需求以及满足时代需要的产品，引领消费趋势，促进资源价值得到最大限度的利用。”宏太纺织有关负责人认为，面料设计师直接关系到服装设计研发，对整个服装产业来说将起到越来越大的作用。
    原创力量提升附加值
    业界普遍认为，米兰之所以让全球时尚人士顶礼膜拜，原因在于它是全球众多品牌的发源地，而这些有着百年历史的品牌大多源自设计，可见设计对发展服装产业具有举足轻重的作用。作为定位为“东方米兰”的石狮，在过去近三十年的发展历程中，已成为时装设计师的孵化平台，拥有国内乃至亚洲地区最完整的纺织服装产业链，全市现有纺织服装及配套行业企业2000多家，其中拥有独立研发能力或配有设计师的企业达700余家，孕育了包括十位“中国十佳设计师”和三位“金顶奖”设计师等众多国内外知名的时装设计师。
    “纺织服装只有通过设计师自身力量的不断创新，才能进一步提升品牌附加值。”石狮市纺织服装商会会长田启明认为，石狮要真正实现“东方米兰”计划，就必须打造一个设计师队伍聚集的人才洼地，而这个洼地就是即将成立的石狮市服装设计师协会，它努力推动石狮市时尚创意产业的发展，为石狮市服装产业的发展做出更大的贡献。“未来，它将融合石狮作为中国时装设计师硅谷的时装原创文化精髓，也将更进一步继承及发扬石狮的设计力量。我们将力争把石狮打造成中国最大、最具创新能力的服饰设计师创业集群基地和中国优秀服装设计师的创业天堂、中国第一个服饰设计硅谷。为实现设计师们的梦想而启航……”他说。
    “我是从石狮走出的设计师，石狮养育了我，给了我平台。”卡宾先生杨紫明说，因为有了服装设计师协会的存在，势必会有更多优秀的、有梦想、有思想、有创意的年轻设计师加入，给石狮乃至中国的服装设计界注入新的活力。“作为中国服装设计师协会副主席以及福建省服装设计师协会会长，我将责无旁贷地为石狮服装设计师协会的发展和进步献策献计，关注这些‘新生力量’，让更多来自石狮的服装设计师走向全国。”他表示。
    台隆控股集团有限公司开发设计总监督吴志辉则认为，要推进全市纺织服装业实现从加工制造向时尚创意转型，设计师成为这个链条中最重要的环节。面对日益激烈的市场竞争，纺织服装只有通过设计师自身力量的不断创新，才能进一步提升品牌附加值。“面料企业开发产品时必须把握好国家政策导向和环境保护升级。同时也必须注重上游供应链资源信息整合和下游客户群信息资源的整合，从服装业上游就融入设计因子。”他说。
    设计师打造品牌基因
    今年年中在石狮举办的一个国际时尚管理大师班系列沙龙中，不少服装界人士就表示，服装品牌要创新，更要有个性，而在树立品牌文化与品牌的基因的长期过程中，服装品牌还需要有一份良好的坚持与定力。
    嘉宾马济宁认为，服装品牌要创新，更要有自己的个性，否则很容易被市场遗忘。“品牌必然首先诞生于直觉，我们往往设计漂亮，但不知道为谁设计，作为企业经营者或设计师，我们做的每一件事都得清晰。”他认为，当前国内服装无论是设计师还是企业家，最缺乏的就是“定力”。意大利、法国等地一些国际性大品牌，无论企业如何接班，他们的品牌文化、基因都能被很好地坚持下来，品牌的功能应该成为客户通往梦想的摆渡者。“或许许多人不知道lv的设计师是谁、经营者叫什么，但是这个品牌形象却被认可了，这便是品牌有系统性、有定力所带来的结果。”马济宁认为。
    中国服装设计师协会主席李当岐认为，设计不是发明、也不是艺术品，不能一味追求怪异、离奇，很多未成熟的设计从业人员对此存有误区，认为设计出来的产品应让消费者瞠目结舌才算成功。在他看来，设计产品要符合“好看”、“好用”两大要求，“一件‘好看’服装可以在视觉感官上吸引消费者体验试穿，而穿着后的舒适度，也就是刚才说的‘好用’，才是设计的核心，它直接关系到顾客对品牌的忠诚度。”
    谈到做服装设计师品牌，杨紫明认为，首先不是去寻找消费群体，而是搞清楚“我是谁”。他表示，如果你不清楚“我是谁”，不知道自己的“dna”，那么，你不是做企业，而是做工厂，设计也就无从谈起。
    “怎样向消费者说清楚自己的dna是一个很大的课题，但认真观察dolce&gabbana、爱马仕（hermes）、鳄鱼（lacoste）等国际大品牌，大家会发现，遮住了这些品牌的logo，消费者依然认得出品牌，这是因为这些品牌有其长期以来保持的特征和元素，这就是品牌的‘dna’。”他说。
    “不属于我的‘dna’范畴的，即使再好看，我也不要，因为它可能破坏了整个品牌定位。”福建省十佳设计师余佳桐则认为，目前，其设计风格为东方禅意服饰，包括茶服、琴服、瑜伽服、香道服等，采用麻、丝等面料表现自然的褶皱和悬垂感，服饰配件采用玉石、沉香、菩提子等材料，展示内敛质朴之美。在其看来，自己的设计虽走的是小众路线，但只要坚持自己的设计理念，同样会受到消费者的喜爱。