这段时间，民营企业家成了“送温暖”的对象。的确，民企为中国经济的发展，特别是群众就业作出了不可替代的贡献。“送温暖”是应该的。
不过，在我看来，除了民企之外，那些尽心尽责的公职人员也应该被关注。最近，我听到这样一个故事，触动很大。
一位朋友在某大型民企工作，他负责政府公关，一般和当地主管部门的局长、处长们打交道。他说，做公务员有时候也挺凄凉，一到临近退休的时候，基本上“人未走，茶即凉”。比如，一些活动要请主管官员参加，但如果这位领导要退休，那么就不请了。而且，过节问候也取消。
因为工作原因，这些年和不少公职人员（政府官员、国企领导）打过交道，我觉得他们都是好人，也是才华横溢的精英人物。因此，这种世态炎凉让我感到不是滋味。
但朋友的话也让我陷入沉思。通过这些年的观察，我发现中国社会的权力分配正在发生一场颠覆性的巨变—请注意，我说的权力是广义的权力。说得通俗一点，所谓“权力”即是你决定、影响他人职业发展、财富地位和人生路径的能力。比如，股权就是一种真正的权力。
在公司内部，作为企业大股东，你可以炒掉总经理，或者你自己担任高管，可以炒掉任何你愿意炒掉的下属。那么，这种控制力和影响力就是权力。
在公司外部，你通过掌控企业可以对某一种产品实施新的定价策略，可以打压竞争对手。甚至于，你还能影响一些官员。这也是权力。
因此，在这个意义上讲，马云、马化腾或者其他的民企大佬，他们手中的权力已经远比我们想象的要大。如果给他们定一个行政级别，我想可能是省部级，对吗？当然，这是一种戏说。
公职人员的权力和民企大佬的权力，最大的差别是时效性。前者过期作废，而后者是永久性的，还可以传给子女。
实际上，在一些发达经济体，私人财阀的真正地位远比政府官员要高。出身贫寒的政府官员可能随时被反腐，被抓进监狱，沦为公众唾骂对象。但财阀却是铁打的财阀，他们长期稳居社会金字塔的顶峰，不可撼动。这样的例子，在韩国或者其他小型经济体随处可见。
在中国，直接对比官员和民营企业家没有可比性，但对比国企领导和民企老板则非常有意思。拿董明珠来说，她曾和雷军开出那个著名“赌局”，那个时候，她风头正盛，曝光率极高。在普通人看来，她和雷军是一个档次的企业家。
其实不然。董明珠本质上还是一位国企领导人、职业经理人，到点要退休，企业不是她的。但雷军这样的民营企业家则完全不一样，作为大股东，控制权永远属于他。
前段时间，董明珠陷入了珠海银隆欠债10亿元的“罗生门”事件。在我看来，她当时之所以如此急迫地收购银隆，就在于她有一种强烈的“退休恐惧症”。她不是格力集团大股东，也不是上市公司大股东，她太希望找一个新的、可以控制的公司。
但交易的一方越是急迫，那么在交易之中就越是缺乏议价能力，更容易被另一方利用。出生于1954年的董明珠已经64岁，她能不着急？2016年，她便已经卸任了格力集团董事长。
董明珠是优秀的企业家，不说她的风凉话，理解她，祝福她。我最后想说的是，关心民营企业家没有错，但也不要忘记关心那些兢兢业业的公职人员。他们和我们一样，天冷了，也要加衣服。
